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Why SCG
SCG 강점
Search Consulting Group은
손끝 야무지게 제대로 하는 서치펌입니다.
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제대로 하는 서치펌 없나?
Motorola 인사부 채용 manager 시절 고민 거리는 “제대로 하는 서치펌 어디없나??” 였습니다.
국내외 크고 작은 수많은 헤드헌팅사를 만나 채용을 의뢰하면서 느낀 어려움은 이력서는 잔뜩 주는데 스펙부적합으로 시간을 낭비하는 경우가 많았습니다.
SCG는 후보자를 face to face 로 in-depth meeting을 통하여 Job Spec은 기본이고 Corporate culture에 적합한 2~3명의 소수의 후보자를 추천 드립니다.
국내외 크고 작은 수많은 헤드헌팅사를 만나 채용을 의뢰하면서 느낀 어려움은 이력서는 잔뜩 주는데 스펙부적합으로 시간을 낭비하는 경우가 많았습니다.
SCG는 후보자를 face to face 로 in-depth meeting을 통하여 Job Spec은 기본이고 Corporate culture에 적합한 2~3명의 소수의 후보자를 추천 드립니다.
고객사 추천지수(Client Refer Rate) 100%
SCG는 신규 고객사 개발에 힘쓰기 보다는, 기존 고객 만족도 및 retention rate가 높은 회사로 유명합니다.
한번 SCG에서 Recruiting consulting을 받은 고객사는 대부분 재계약 및 연간계약으로 연결되며, 입에서 입으로 소개되어 대부분 계열사 및 다른 회사에 추천해 주십니다.
2005년 시작하여 지금까지 OO카드를 시작으로 OO캐피탈, OO라이프, OO투자증권, OO금융지주, OO은행등 고객사 추천지수 100%입니다.
또한 서치펌 업계에서 독보적으로 대기업 금융권 회사에 20년 이상 700여명에 이르는 핵심인재를 성공적으로 영입하여 성공사례로 손꼽히고 있습니다.
한번 SCG에서 Recruiting consulting을 받은 고객사는 대부분 재계약 및 연간계약으로 연결되며, 입에서 입으로 소개되어 대부분 계열사 및 다른 회사에 추천해 주십니다.
2005년 시작하여 지금까지 OO카드를 시작으로 OO캐피탈, OO라이프, OO투자증권, OO금융지주, OO은행등 고객사 추천지수 100%입니다.
또한 서치펌 업계에서 독보적으로 대기업 금융권 회사에 20년 이상 700여명에 이르는 핵심인재를 성공적으로 영입하여 성공사례로 손꼽히고 있습니다.
입사자 유지율(Candidate Retention Rate) 98%
현직에서 다른 기업으로 이직 시 대부분의 후보자가 새로 이직한 회사 정착에 어려움을 겪고 있습니다.
인사부가 경력직원 입사에서 유지하기까지 세세히 챙기는데 어려움이 많습니다.
SCG는 입사일, 100일, 1년, 2년, 3년 등 후보자의 기념일을 챙기고 모니터링 하여 후보자의 고충을 함께 나누어
1년 이내 입사 유지율(Retention Rate) 98%를 자랑하고 있습니다. 2% 퇴사자 사유는 후보자의 가족이 해외지사
발령으로 이직하게 된 부득이한 이직 이였습니다.
인사부가 경력직원 입사에서 유지하기까지 세세히 챙기는데 어려움이 많습니다.
SCG는 입사일, 100일, 1년, 2년, 3년 등 후보자의 기념일을 챙기고 모니터링 하여 후보자의 고충을 함께 나누어
1년 이내 입사 유지율(Retention Rate) 98%를 자랑하고 있습니다. 2% 퇴사자 사유는 후보자의 가족이 해외지사
발령으로 이직하게 된 부득이한 이직 이였습니다.
