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Interview Tip
SCG 헤드헌터가 드리는 면접요령
인터뷰시 예상질문
1. 자기 자신에 대해 말한다.
보통 가장 먼저 받는 질문이며, 첫인상이 가장 중요한 요소입니다.
최종 학력부터 설명한 뒤, 경력을 설명하는 순서로 설명합니다.
이력서와 동일한 구조로 자신을 소개하면서 성과에 대한 예를 들거나
자신의 능력을 선별적으로 설명하되, 너무 자세하게 설명하지 않도록 합니다.
더 많은 정보를 원하는 부분이 있을 경우, 면접관이 그에 대한 질문을 할 것입니다.
최종 학력부터 설명한 뒤, 경력을 설명하는 순서로 설명합니다.
이력서와 동일한 구조로 자신을 소개하면서 성과에 대한 예를 들거나
자신의 능력을 선별적으로 설명하되, 너무 자세하게 설명하지 않도록 합니다.
더 많은 정보를 원하는 부분이 있을 경우, 면접관이 그에 대한 질문을 할 것입니다.
2. 자신의 장점을 말한다.
해당 일자리에 가장 부합하는 장점 3가지를 고르고,
해당 장점을 실제 업무 상황에서 어떻게 활용했는지 예를 들어 설명합니다.
장점은 특정 컴퓨터 언어 능력과 같이 가시적인 기술일 수도 있고
뛰어난 대인관계 능력과 같은 무형의 능력일 수도 있습니다.
해당 장점을 실제 업무 상황에서 어떻게 활용했는지 예를 들어 설명합니다.
장점은 특정 컴퓨터 언어 능력과 같이 가시적인 기술일 수도 있고
뛰어난 대인관계 능력과 같은 무형의 능력일 수도 있습니다.
3. 자신의 단점을 말한다.
이 질문에 가장 잘 대처하는 방법은 자신이 고치기 위해 노력한 부분을
설명하는 것 입니다. 예를 들어 IT능력이 부족할 경우, 이 부분을 단점으로 설명하되
면접관에게 해당 능력을 개선하기 위해 참가한 교육과정이나
이를 위해 들인 업무 외 시간에 대해 설명합니다.
설명하는 것 입니다. 예를 들어 IT능력이 부족할 경우, 이 부분을 단점으로 설명하되
면접관에게 해당 능력을 개선하기 위해 참가한 교육과정이나
이를 위해 들인 업무 외 시간에 대해 설명합니다.
4. 귀사가 채용해야 하는 이유를 말한다.
자신의 특별한 점과 주요 장점이 무엇인지 생각합니다.
직무 기술서를 읽고 어떤 인재를 원하는지 파악할 수 있어야 합니다.
“저는 뛰어난 기술적 역량과 장기 고객관계 구축 역량을 갖고 있습니다.
이 두 역량의 조합은 흔치 않습니다.” 위와 같이 대답하기 시작하면
자연스럽게 구체적인 과거의 성과 사례로 넘아갈수 있어서 좋습니다.
직무 기술서를 읽고 어떤 인재를 원하는지 파악할 수 있어야 합니다.
“저는 뛰어난 기술적 역량과 장기 고객관계 구축 역량을 갖고 있습니다.
이 두 역량의 조합은 흔치 않습니다.” 위와 같이 대답하기 시작하면
자연스럽게 구체적인 과거의 성과 사례로 넘아갈수 있어서 좋습니다.
5. 커리어 목표? 5년 뒤 자신의 모습을 말한다.
단기적 목표와 장기적 목표 모두를 말하는 것이 좋습니다.
궁극적으로 하고 싶은 일과 이를 위해 거쳐야 하는 단계를 설명하고,
여기에 현재 면접을 보는 일자리를 어떻게든 연관짓도록 합니다.
고용주에게 야망이 있다는 것을 보여주고, 목표를 이루기 위해 거쳐야 하는
모든 단계에서 최선을 다할 의지가 있다는 것을 보여주도록 합니다.
궁극적으로 하고 싶은 일과 이를 위해 거쳐야 하는 단계를 설명하고,
여기에 현재 면접을 보는 일자리를 어떻게든 연관짓도록 합니다.
고용주에게 야망이 있다는 것을 보여주고, 목표를 이루기 위해 거쳐야 하는
모든 단계에서 최선을 다할 의지가 있다는 것을 보여주도록 합니다.
6. 귀사에서 일하고 싶은 이유를 말한다.
면접관은 지원자가 이 부분에 대해 생각한 적이 있는지 알고 싶어서
이 질문을 합니다. 면접에 대해 철저히 준비한 경우, 지원하는 회사의 가치, 목표,
계획, 제품에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
지원자의 목표와 야망이 해당 기업의
특성에 얼마나 부합하는지 설명하고, 해당 기업에서 일하는 것이 자신에게
얼마나 기쁜 일이 될 것인지 설명하기 위해 위 정보를 활용하도록 합니다.
이 질문을 합니다. 면접에 대해 철저히 준비한 경우, 지원하는 회사의 가치, 목표,
계획, 제품에 대해 잘 알고 있어야 합니다.
지원자의 목표와 야망이 해당 기업의
특성에 얼마나 부합하는지 설명하고, 해당 기업에서 일하는 것이 자신에게
얼마나 기쁜 일이 될 것인지 설명하기 위해 위 정보를 활용하도록 합니다.
7. 희망 연봉이 있습니까?
자신과 유사한 능력을 가진 사람의 가치를 알아봄으로써 이 질문에 대비할 수 있습니다.
그 자리에서 구체적인 숫자를 밝히지 않도록 합니다. 구체적인 숫자를 밝힐 경우, 향후 불리한 입장에 놓일 수 있습니다.
지원자가 해당 일자리에 대한 제안을 받을때까지 이 부분을 논의할 의향이 없어도 면접관은 이를 이해합니다.
직무기술서에 연봉이 명시되어 있는 경우, 해당 연봉을 말하고 그 연봉이 자신의 희망연봉과 비슷하다고 말할 수 있습니다.
그 자리에서 구체적인 숫자를 밝히지 않도록 합니다. 구체적인 숫자를 밝힐 경우, 향후 불리한 입장에 놓일 수 있습니다.
지원자가 해당 일자리에 대한 제안을 받을때까지 이 부분을 논의할 의향이 없어도 면접관은 이를 이해합니다.
직무기술서에 연봉이 명시되어 있는 경우, 해당 연봉을 말하고 그 연봉이 자신의 희망연봉과 비슷하다고 말할 수 있습니다.
인터뷰시 유의사항
1. 이직 사유를 남의 탓으로만 돌리는 것은 금물
특히 경영진 또는 상사 비방은 자제 할 것
2. 잘 할 수 있는 업무 강조
자신의 핵심역량을 간단하고 집중적으로 어필 할 것
3. 지원하는 회사에 대한 충성도를 표현할 것
좋다는 말 싫어하는 사람은 아무도 없습니다. 맘껏 표현하는 것이 최고
4. 태도를 바르게 할 것
면접 중 시선과 자세도 본인의 평가에 많은 기여를 하므로 신경을 써야 한다.
5. 회사에 대해 충분히 숙지할 것
미리 홈페이지 등을 통해 회사에 대한 정보, 특히 아이템에 대해 파악할 것
6. 질문한 내용을 준비할 것
마지막으로 질문하라고 할 때, 무리한 요구 내지는 불필요한 질문은 금지.
요구는 합격하고 나서 해도 늦지 않다.
요구는 합격하고 나서 해도 늦지 않다.
7. 면접 마무리시 좋은 인상을 남길 것
끝까지 긴장을 늦추지 않고 귀사에 대해 신중함을 보여줌과 동시에 본인에 대한 인상을 남김으로써 기억에 남게 한다.
